Stratégie de communication par psychanalyste, coach et sociologue à Courbevoie dans les Hauts de Seine

La dynamique des sexes au travail,  L'Harmattan, 2012

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Essai de psychanalyse du rapport femmes - hommes et du lien social

Les fantasmes tiennent la barre et pilotent nos décisions, à notre insu. Nous aimons à nous croire rationnels, parfaits et maîtres de nous-mêmes. En fait, comme au cinéma, nous incrustons nos perceptions du réel dans l'écran de nos fantasmes. Il est bien difficile alors de repérer nos arrangements avec la réalité !

Les fantasmes travaillent durement. Ils produisent des situations et influencent les rapports entre les hommes et les femmes au travail comme dans la vie intime. Ils sont aussi une source de notre créativité. Pouvoir et amour, deux moteurs de la vie, sont indissolublement liés.

Ce livre nous aide à décrypter les fantasmes qui opèrent au travail, en établissant des passerelles entre la vie de famille, la vie privée du couple, et la scène de l'entreprise.

Le leadership en situation, in Les formes de l'agir stratégique, De Boeck, 2007

Dans cet article, Le leadership en situation, nous explorons les ressorts irrationnels qui donnent au leadership son efficacité au prix de certaines limites. Narcissisme et dépendance en constituent les ferments et les pièges.

Dirigeants / salariés : les liaisons mensongères, Editions Organisation, 2004

Manque de confiance et de reconnaissance, tels sont les éléments de ce retour du même qui régulièrement abîment le lien social dans l'entreprise.

Le livre explore ces frontières de la défiance et propose des stratégies et des modèles d'action pour les DRH.

La Logique de l'informel, Editions Organisation, 2002

L'organisation comprend deux niveaux d'action, paraît-il, la carte et le territoire, le formel et l'informel.

Le fonctionnement réel semble travailler par des forces latentes insaisissables, échappant à la rationalité commune. Culture, identité, jeux de pouvoir, alliances, conflits...tels sont quelques un des ingrédients de ce monde souterrain. Ce livre explore cette part intangible de l'organisation, sa dimension informelle, pour en découvrir la logique.